《瀚納仕亞洲薪酬指南》揭示了分布于中國、香港、日本、新加坡和馬來西亞共計1200個職位的薪酬和招聘趨勢，這些職位多為過去一年里通過瀚納仕招聘安置的職位。

　　調查顯示，93%的雇主認為人才短缺將妨礙公司的業(yè)務發(fā)展。例如在銀行業(yè)，包括中國在內的銀行業(yè)也受到了全球經濟環(huán)境的影響，尤其是那些嚴重依賴貿易融資的外國銀行。不過，中國穩(wěn)健的國內經濟減緩了世界經濟風暴帶來的沖擊，許多銀行正逐步相應地調整其業(yè)務重心和產品供應。

　　在房地產行業(yè)，2011年末首次出現(xiàn)的中國房地產市場增長放緩現(xiàn)象繼續(xù)延續(xù)至2012年初。但是到2012年底，購買者開始重返市場，信貸環(huán)境有所改善。因此，瀚納仕看到多個領域對人才的高度需求。代理商、開發(fā)商和投資機構都在尋找具有豐富零售業(yè)或綜合型開發(fā)領域經驗的應聘者。

　　“我們高興地看到47%的雇主為員工加薪10%以上，該數(shù)字是我們上次薪酬調查時的兩倍多。雖然全球其他地區(qū)經濟形勢不明朗，但是中國去年在薪酬增長方面領先于亞洲其他國家，”瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)Simon Lance(蘭熙蒙)說。

　　Simon同時發(fā)現(xiàn)，在亞洲地區(qū)，工程、銷售和IT人才仍是最緊缺的。22%的雇主表示，在工程領域很難找到初中級管理人才。20%的雇主表示，他們在尋找銷售職位人才時遇到同樣的困難。雇主還指出，尋找IT行業(yè)的初中級管理人才和技術人員也是一項挑戰(zhàn)。

　　同時，對于高級管理職位，受訪雇主表示在銷售、工程、會計與金融以及人力資源方面存在人才短缺現(xiàn)象。

　　“雖然這些數(shù)字相較于我們一年前的調查而言略有下降，但是總體而言，人才短缺仍是中國和亞洲地區(qū)普遍面臨的一項挑戰(zhàn)，”Simon說。

　　在人才短缺地區(qū)，68%的雇主愿意雇傭或投資于合格的海外人才，這一比例較2012年的66%有所上漲，而52%的雇主在過去十二個月中曾采取過靈活用工方案。79%的雇主表示，他們在薪酬與獎金之外提供額外的福利，作為吸引、保留所需員工的一種策略。醫(yī)療保險和人壽保險是雇主最經常提供的兩種福利。

　　展望未來，30%的中國雇主有意在其下次薪酬審核時加薪超過10%，而44%的雇主預計將加薪6-10%。19%的雇主預計將加薪3-6%。

　　同時，亞洲有72%的雇主相信經濟形勢將保持穩(wěn)定或有所好轉。65%的亞洲雇主也表示，他們的業(yè)務活動在過去十二個月內有所增長，而66%預計其業(yè)務活動在來年會有所增長。

　　同時，在今年的薪酬指南調查中，瀚納仕詢問了有關招聘品牌的問題，60%的雇主表示，職業(yè)發(fā)展路徑和培訓對于吸引合適人才起著“重要作用”，而僅有10%的雇主認為市場上對于其雇主品牌在上述方面的美譽度很好。