第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同法律制度
(一)勞動(dòng)合同的訂立:
用工前、自用工之日起1個(gè)月內(nèi);書(shū)面勞動(dòng)合同(非全日制用工可訂口頭協(xié)議)。
(二)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
1.必備條款:9項(xiàng),重點(diǎn)是:
(1)勞動(dòng)合同期限:3種(固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同)。
(2)休息休假:重點(diǎn)是法定假日(7節(jié)11天)、年休假:5天、10天、15天。
(3)勞動(dòng)報(bào)酬:重點(diǎn)是加班工資支付標(biāo)準(zhǔn):150%(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外)、200%(周六日)、300%(法定假日)。
2.勞動(dòng)合同約定條款:
(1)試用期:1個(gè)月、2個(gè)月、6個(gè)月。
(2)服務(wù)期:用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
(3)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制(對(duì)象、不得超過(guò)2年)。
(三)勞動(dòng)合同的履行和變更(書(shū)面形式)
(四)勞動(dòng)合同的解除和終止
1.勞動(dòng)合同的解除:協(xié)商解除、法定解除
協(xié)商解除:誰(shuí)先主張決定是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法定解除:
(1)勞動(dòng)者單方:12項(xiàng)三大類(lèi):
提前通知、隨時(shí)通知(用人單位過(guò)錯(cuò))、不需事先告知(用人單位重大過(guò)錯(cuò)),后兩類(lèi)用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)用人單位單方:13項(xiàng)三大類(lèi):
隨時(shí)通知(勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))、提前通知(無(wú)過(guò)失性辭退)、經(jīng)濟(jì)性裁員,后兩類(lèi)用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.勞動(dòng)合同的終止:6種情形
3.勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定:6種情形
4.勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任:
區(qū)分“三金”:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)——計(jì)算
(六)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍:6項(xiàng)
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法
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