第二章 勞動合同與社會保險法律制度

知識點：勞動合同法律制度

（一）勞動合同的訂立：

用工前、自用工之日起1個月內；書面勞動合同（非全日制用工可訂口頭協議）。

（二）勞動合同的主要內容

1.必備條款：9項，重點是：

（1）勞動合同期限：3種（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。

（2）休息休假：重點是法定假日（7節11天）、年休假：5天、10天、15天。

（3）勞動報酬：重點是加班工資支付標準：150％（標準時間以外）、200％（周六日）、300％（法定假日）。

2.勞動合同約定條款：

（1）試用期：1個月、2個月、6個月。

（2）服務期：用人單位為勞動者提供專項培訓費用。

（3）保守商業秘密和競業限制（對象、不得超過2年）。

（三）勞動合同的履行和變更（書面形式）

（四）勞動合同的解除和終止

1.勞動合同的解除：協商解除、法定解除

協商解除：誰先主張決定是否存在經濟補償。

法定解除：

（1）勞動者單方：12項三大類：

提前通知、隨時通知（用人單位過錯）、不需事先告知（用人單位重大過錯），后兩類用人單位需向勞動者支付經濟補償。

（2）用人單位單方：13項三大類：

隨時通知（勞動者過錯）、提前通知（無過失性辭退）、經濟性裁員，后兩類用人單位需向勞動者支付經濟補償。

2.勞動合同的終止：6種情形

3.勞動合同解除和終止的限制性規定：6種情形

4.勞動合同解除和終止的法律后果和責任：

區分“三金”：經濟補償、賠償金、違約金

經濟補償的支付標準——計算

（六）勞動爭議的解決

1.勞動爭議范圍：6項

2.勞動爭議解決方法