【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)合同的效力

　　1.勞動(dòng)合同的生效

　　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　2.勞動(dòng)合同的無效(2013年單選題、2013年判斷題、2015年單選題)

　　(1)無效勞動(dòng)合同是指由用人單位和勞動(dòng)者簽訂成立，而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、公平等原則和法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可使其全部或者部分條款歸于無效的勞動(dòng)合同。

　　(2)下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

　　①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　(3)對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)。

　　(4)無效勞動(dòng)合同的法律后果

　　①無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　②勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　③勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【例題1·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同從( )之日起就沒有法律效力。(2013年)

　　A.勞動(dòng)合同訂立

　　B.提起勞動(dòng)仲裁

　　C.勞動(dòng)合同解除

　　D.提起勞動(dòng)訴訟

　　【答案】A

　　【例題2·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是( )。(2015年)

　　A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力

　　C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無須支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　【答案】C

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