【知識點】：帶薪年休假

　　1.適用范圍(2014年判斷題、2015年多選題)

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作“1年”以上的，享受帶薪年休假。

　　【解釋1】職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　【解釋2】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2.年休假的標準(2014年不定項選擇題)

　　(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(2)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(3)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　【解釋1】不滿10年是指<10年，已滿10年是指≥10年。

　　【解釋2】在確定年休假的天數時，依據的是勞動者自參加革命工作以來的累計工作年限，與“在現單位的工作年限”無關。

　　【解釋3】(2016年新增)職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　【例題·單選題】張某工作已滿18年，2015年7月1日張某從甲公司調到乙公司工作。根據勞動合同法律制度的規定，張某在乙公司可以享受的年休假是(    )。

　　A.0天

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　【答案】B

　　【解析】(1)張某工作已滿18年，正常情況下可享受年休假10天;(2)張某7月1日調到乙公司，可在新單位享受的年休假=職工本人全年應當享受的年休假天數×當年在本單位剩余日歷天數÷365天=10×184÷365≈5.04(天)，折算后不足一整天的部分不享受年休假，故張某在乙公司可以享受的年休假為5天。

　　3.不享受“當年”年休假的情形(2012年多選題)

　　(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　【例題1·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有(    )。(2012年)

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

　　B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的

　　C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年的帶薪年休假。

　　【例題2·判斷題】機關、團體、企業、事業單位等單位的職工連續工作6個月以上的，享受帶薪年休假。( )(2014年判斷題)

　　【答案】×

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