2012年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)三、勞動(dòng)合同訂立的主體

　　（一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

　　勞動(dòng)：耆需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

　　（二）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

　　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　單項(xiàng)選擇題

　　◎關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（）。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

　　B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

　　C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金

　　正確答案：A

　　答案解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD不對(duì)。

　　多項(xiàng)選擇題

　　◎甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同，要求勞動(dòng)者交付1500元作為押金用，對(duì)用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。

　　A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人

　　B.處以500元以上2000元以下的罰款

　　C.處以5萬(wàn)-10萬(wàn)的罰款

　　D.給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任

　　正確答案：AD

　　答案解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　判斷題

　　◎用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，除非全日制用工情況外，應(yīng)該訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）

　　正確答案：對(duì)

　　答案解析：本題考核勞動(dòng)合同的訂立。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。