一、勞動合同的概念和特征
　　（一）勞動合同的概念
　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。
　　（二）勞動合同的特征

　　1.勞動合同主體具有特定性。
　　勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。
　　2.勞動合同的內容具有較強的法定性。
　　當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規定，否則無效。
　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。
　　簽訂勞動合同過程時，雙方法律地位是平等的；但在履行勞動合同的過程中，雙方具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。
　　
　　二、勞動合同法的適用范圍——自2008年1月1日起施行。
　　1.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
　　2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。
　　3.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。
　　【提示】現役軍人、小時工等勞動者不適用勞動合同法。
　　【例題·多選題】下列單位與勞動者建立勞動關系，適用《勞動合同法》的有（　）。
　　A.外商投資企業
　　B.會計師事務所
　　C.民辦醫院
　　D.出租車公司

　　『正確答案』ABCD
　　『答案解析』本題考核《勞動合同法》的適用范圍。