【提示】注意容易混淆的數(shù)字
　　（一）訂立勞動合同中：
　　1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。
　　2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
　�。ǘ�）履行勞動合同中：
　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
　�。�1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　�。�2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
　�。�3）安排加班不支付加班費的；
　�。�4）解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />　�。ㄈ�）違法解除和終止勞動合同中：
　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。