初級會計師《經濟法基礎》：勞動合同訂立
勞動合同訂立的主體（掌握）
（一）勞動合同訂立主體的資格要求
1.勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權利能力和行為能力。
2.用人單位有用人權利能力和行為能力。
用人單位設立的分支機構
| （1）依法取得營業執照或者登記證書的 | 可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 |
| （2）未依法取得營業執照或者登記證書的 | 受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同 |
勞動合同訂立主體的義務
| 義務 | 責任 |
| （1）如實告知義務 | |
| （2）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 | 用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依法給予處罰。 |
| 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 | 用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 |
1.用人單位的義務和責任
2.勞動者的義務——如實說明
時間：2012-07-30 責任編輯：youjun
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