1.勞動報酬與支付

　�。�1）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（2）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　（3）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　�。�4）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　2.特殊情況下的工資支付（掌握）

　�。�1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　（2）在部分公民放假的節日期間（婦女節、青年節），對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦�支付工資報酬，但不支付加班工資。

（3）加班（掌握）

　　注意：

　�、賹嵭杏嫾�工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　②用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　�、劢泟趧有姓�部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按上述規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　�、軐嵭胁欢〞r工時制度的勞動者，不執行上述規定。

　�。�4）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

3.最低工資制度

　　具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

　　（七）社會保險

　　養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

　�。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業危害防護

　�。ň牛┓�律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項