一、勞動合同的履行

　�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務

　　1.用人單位應向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令

　　2.用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

　　3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

　　4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　（二）用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務

　　1.用人單位勞動規(guī)章制度即內部勞動規(guī)則，其內容不能違反勞動法律法規(guī)的義務性規(guī)范和勞動合同的約定條款。合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

　　2.建立勞動規(guī)章制度的程序（了解）

　　如果用人單位的規(guī)章制度未經公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

　　3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任——工會、職工、勞動行政部門監(jiān)督

　　二、勞動合同的變更

　　1.變更的期間：開始履行但尚未履行完畢之前。

　　2.變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　3.如果用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容；如果因勞動者不能勝任工作而變更、調整工作崗位，則屬于用人單位的自主權，用人單位可以根據需要變更勞動合同。