【知識點(diǎn)】：試用期

　　1.試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。

　　【解釋】(1)一般的勞動合同，可以不約定試用期;但如果約定了試用期，則必須遵守試用期期限、試用期工資等強(qiáng)制性規(guī)定;(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　2.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

　　(1)勞動合同期限不滿3個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期;

　　(2)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;

　　(3)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;

　　(4)3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　【例題1·多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有( )。(2012年)

　　A.不約定試用期

　　B.試用期1個月

　　C.試用期3個月

　　D.試用期6個月

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，當(dāng)事人可以不約定試用期;(2)選項BCD：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月(≤6個月即可)。

　　【例題2·多選題】用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有( )。(2015年)

　　A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月

　　B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月

　　C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月

　　D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定其試用期1個月

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項B：非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(3)選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(4)選項D：勞動合同期限不滿3個月或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。

　　3.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定(2015年單選題)

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【例題1·單選題】張某與A公司簽訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，試用期滿后月工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于( )。(2015年)

　　A.1600元

　　B.1500元

　　C.2000元

　　D.1400元

　　【答案】A

　　【例題2·單選題】張某與A公司簽訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，試用期滿后月工資1800元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于( )。

　　A.1600元

　　B.1500元

　　C.2000元

　　D.1440元

　　【答案】B

　　4.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　(1)在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。

　　(2)試用期結(jié)束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期。

　　(3)勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。

　　【解釋】“同一用人單位”與同一勞動者只能約定一次試用期，如果張某從甲公司離職(雙方約定過試用期)后進(jìn)入新成立的乙公司，則乙公司可以和張某約定試用期。

　　5.試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　【解釋】試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費(fèi);如果勞動者在試用期內(nèi)遭受工傷，照樣享受工傷保險待遇。

　　【例題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )。(2014年)

　　A.訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

　　B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　D.訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)約定試用期

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;(2)選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。

　　【例題2·多選題】2015年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。

　　A.試用期不得超過2個月

　　B.試用期的工資不得低于960元

　　C.試用期的工資不得低于1000元

　　D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

　　【答案】AC

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