【知識點】：勞動合同的履行

　　1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　2.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。(2013年判斷題)

　　3.勞動規章制度(2015年判斷題)

　　(1)合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

　　(2)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。如果用人單位的勞動規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。

　　(3)企業公示或者告知勞動者規章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。

　　【例題1·判斷題】用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。( )(2015年)

　　【答案】√

　　【例題2·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有( )。(2015年)

　　A.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效

　　B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行

　　C.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告

　　D.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同

　　【答案】ABCD

　　【例題3·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動合同無效或者部分無效的有( )。(2013年)

　　A.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

　　B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

　　C.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

　　D.勞動合同訂立后，用人單位變更名稱的

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動合同繼續有效。

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