初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點七、勞勞動合同約定條款

　　（一）試用期

　　1.試用期期限的強制性規定

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　2.試用期工資的強制性規定

　　勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3.試用期內勞動合同的解除（重點是教材中8個條件）

　　（1）用人單位解除勞動合同

　　（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　（二）服務期——勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。

　　1.服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿，雙方另有約定的，從其約定。

　　2.勞動者違反服務期的違約責任

　　（1）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過 用人單位提供的培訓費用。——培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

　　（2）對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　注意：如果用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任：同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應的支付憑證，也不能要求勞動者承擔違約責任。

　　（3）一般只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。但如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：

　　①勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：

　　⑤勞動者被依法追究刑事責任的。

　　（4）勞動者解除勞動合同不屬于違反服務期約定的情形-- 勞動者免于支付違約金：

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的：

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

　　⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　（三）保守商業秘密和競業限制

　　1、保密條款--在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權相關事項。

　　2、競業限制--對與權利人有特定關系的義務人的特定競爭行為的禁止。

　　根據勞動者和用人單位簽訂的競業限制條款或協議，在雙方勞動關系解除和終止后，限制勞動者一定時期的擇業權，用人單位給予勞動者相應的經濟補償。（如果沒有相應的經濟補償，則該條款無效）

　　競業限制條款應限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　3、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

　　補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。