初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點(diǎn)十、勞動合同解除

　　在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。

　　勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

　　（一）協(xié)商解除——雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，同意解除勞動合同。

　　1.雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)；

　　2.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同；

　　3.協(xié)議解除不受合同終止條件的約束；

　　4.用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（二）法定解除——不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　（1）勞動者提前通知解除勞動合同的情形（重點(diǎn)是時間）

　　①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　在此情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（2）勞動者可隨時通知解除勞動合同的8種情形——用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

　　⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　（3）勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的2種情形——用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動；

　　②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

　　（1）提前通知解除的情形（無過失性辭退）

　　方式——用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資（按照上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定）

　　條件——①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�用人單位�?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　（2）用人單位可隨時通知勞動者解除合同的6種情形——用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　需要注意的是，用人單位的解除理由必須充分符合上述情形，保留好相應(yīng)證據(jù)，否則用人單位解除勞動者的勞動合同是違法的。

　　（3）用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員）——用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；

　　④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　下述情況中，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　　③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　（4）用人單位不得解除勞動合同的6種情形

　　①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　如果用人單位在上述情形下解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同情形，勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇；

　　如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。