初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十二、勞動合同解除和終止的法律后果和責任

　　（一）用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

　　（二）用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，用人單位有未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　總結：合法解除或終止：支付經濟補償——如不支付則加罰賠償金

　　違法解除或終止：繼續履行或支付賠償金（不再支付經濟補償）

　　（三）勞動合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　單項選擇題

　　◎用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，該期限是（）。

　　A.15日

　　B.20日

　　C.30日

　　D.10日

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　多項選擇題

　　◎下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有（）。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

　　D.勞動合同依法律規定被確認無效，給勞動者造成損害的

　　【正確答案】：BC

　　【答案解析】：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項A、D屬于應當承擔賠償責任的情形。