初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)二、勞動(dòng)合同的訂立

　　內(nèi)容包括：原則、主體、形式及要求、類型（3種）、效力（有效、無效）

　　一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則

　　（一）勞動(dòng)合同訂立的概念

　　以書面形式確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

　　（二）勞動(dòng)合同訂立的原則

　　1.合法原則

　　2.公平原則

　　3.平等自愿原則

　　4.協(xié)商一致原則

　　5.誠實(shí)信用原則（任何一方不得有欺詐行為）

　　二、勞動(dòng)合同訂立的主體

　　（一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

　　（二）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

　　1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

　　2.勞動(dòng)者的義務(wù)

　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　三、勞動(dòng)合同訂立的形式及要求

　　1.建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）時(shí)間：自用工之日起；（2）形式：訂立書面勞動(dòng)合同。

　　2.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同法又區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定：