【預習要點】

　　(1)勞動報酬與支付：

　　①形式：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　②時間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　(2)特殊情況下的工資支付：

　　①法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資;在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　②法定標準工作時間以外工作(加班)的工資支付：

　　延長工作時間(加班時間)，延長工作時間報酬(加班報酬)

　　①日標準工作時間以外，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付

　　②休息日工作，且不能安排補休，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付

　　③法定休假日工作，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付

　　④實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付。