【預習要點】

　　勞動合同的履行：

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　勞動規(guī)章制度：

　　1.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

　　2.建立勞動規(guī)章制度的程序核心：民主協商，勞資共議三個步驟：

　　(1)經職代會或全體職工討論，提出方案和意見;

　　(2)與工會或職工代表平等協商確定;

　　(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內公示，或者告知勞動者。

　　3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任如果規(guī)章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。

　　4.企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。

　　勞動合同的變更：

　　1.變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　2.未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。

　　(3)競業(yè)限制期限：不得超過2年。