1.經濟補償金的涵義

　　經濟補償金，是按照勞動合同法的規定，在勞動者無過錯(單位可能有過錯，也可能無過錯)的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應給予勞動者的經濟上的補助。

　　2.應當支付經濟補償金的情形

　　(1)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的;(“沒法干”)

　　(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的;

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的;(“沒法用”)

　　(4)用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的;(“沒辦法”)

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;(“不留用”)

　　(6)用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;(“不營業”)

　　(7)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

　　3.經濟補償金的計算

　　(1)基本思路

　　經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。計算公式：

　　經濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經濟補償金

　　=工作年限×月工資

　　(2)工作年限的確定

　　(3)月工資的確定

　　(4)高工資的特殊處理

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

　　經濟補償金=工作年限(≤12年)×當地上年度職工月平均工資3倍