1.工資的支付

　　(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　(5)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　2.加班工資

　　(1)加班工資的支付標準

　　(2)法律責任

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　3.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　4.在部分公民放假的節日期間(如婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付“休息日”的加班工資(200%)。

　　5.最低工資制度

　　(1)最低工資不包括：(2016年新增)

　　①延長工作時間的工資報酬;

　　②以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼;

　　③中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼;

　　④國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

　　(2)國家實行最低工資保障制度;最低工資的具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府確定，報國務院備案。

　　(3)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

　　(4)“扣工資”

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付(即該勞動者當月工資應當按照當月工資的80%和當地月最低工資標準孰高支付)。

　　【相關鏈接1】職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　【相關鏈接2】用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　【相關鏈接3】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　【相關鏈接4】病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

　　【相關鏈接5】在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。