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下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)...
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬試題及答案（135）
| 【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形有()。 |
| A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 |
| B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 |
| C.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 |
| D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的 |
| 【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形有()。 |
| A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 |
| B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 |
| C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 |
| D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 |
| 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位發(fā)生的下列情形中，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效、不影響勞動(dòng)合同履行的有()。 |
| A.用人單位變更名稱 |
| B.用人單位變更投資人 |
| C.用人單位變更法定代表人 |
| D.用人單位發(fā)生合并、分立 |
| 【多選題】王某是甲公司的高級(jí)技術(shù)人員，甲公司擬與其訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，法務(wù)人員擬定的下列條款中，可以得到人民法院支持的有()。 |
| A.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金共計(jì)5萬元，在王某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)一次性發(fā)放 |
| B.王某的競(jìng)業(yè)限制期限為自雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日起5年 |
| C.如果王某違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金，并繼續(xù)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù) |
| D.競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 |
| 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有()。 |
| A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 |
| B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 |
| C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 |
| D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 |
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時(shí)間：2016-06-20 責(zé)任編輯：lijin
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