【知識點】：勞動仲裁

　　【解釋】勞動爭議仲裁不同于經濟糾紛的仲裁，二者的主要區別體現在：(1)法律依據不同。勞動仲裁的法律依據是《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，經濟仲裁的法律依據是《仲裁法》;(2)申請程序不同。申請經濟仲裁，當事人必須在事先或者事后達成仲裁協議，才能據此向仲裁機構申請仲裁;而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人達成仲裁協議，只要當事人一方提出申請，仲裁機構即可受理;(3)裁決的效力不同。經濟仲裁實行“一裁終局”制度(仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理)，而勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院提起民事訴訟。

　　1.勞動爭議仲裁不收費。

　　行政復議機關受理行政復議申請，不得向申請人收取任何費用。

　　2.勞動仲裁的管轄

　　(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　(2)雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　【解釋】多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。

　　3.勞動仲裁的申請時效(2012年多選題、2015年單選題)

　　(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　(2)勞動關系存續期間因“拖欠勞動報酬”發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　【例題1·多選題】勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有( )。(2012年)

　　A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

　　B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

　　C.勞動關系存續期間無仲裁時效期間的限制

　　D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年

　　【答案】CD

　　【例題2·單選題】甲公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資，張某向甲公司多次催要未果，直至雙方勞動關系終止，甲公司仍未結算所欠工資。根據勞動合同法律制度的規定，張某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是( )。(2015年)

　　A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年

　　B.自雙方勞動關系終止之日起1年

　　C.自張某到甲公司工作之日起2年

　　D.自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年

　　【答案】B

　　4.申請時效的中止與中斷

　　(1)仲裁時效的中止

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　(2)仲裁時效的中斷

　　勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利(一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的)，或者向有關部門請求權利救濟(一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的)，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷事由消除時起，仲裁時效期間重新計算。

　　【解釋】權利人申請調解，經調解達不成協議的，應自調解不成之日起重新計算。(2016年新增)

　　5.勞動仲裁的基本制度

　　(1)公開仲裁制度

　　勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

　　(2)仲裁庭制度

　　仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

　　(3)回避制度(2013年多選題)

　　仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：

　　【例題·多選題】根據勞動仲裁法律制度的規定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有( )。(2013年)

　　A.私自會見爭議案件代理人

　　B.私自接受爭議案件的當事人請客送禮

　　C.是爭議案件代理人的近親屬

　　D.是爭議案件當事人的近親屬

　　【答案】ABCD

　　6.和解與調解

　　(1)和解

　　當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

　　(2)調解

　　仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　7.裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

　　8.勞動仲裁的裁決

　　(1)終局裁決

　　下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自“作出”之日起發生法律效力：

　　①追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;

　　②因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

　　【解釋】“勞動者”對上述終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。(2016年新增)

　　(2)非終局裁決

　　當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發生法律效力。

　　【解釋】(1)對終局裁決不服，用人單位不能提起勞動訴訟，但“勞動者”可以提起勞動訴訟;(2)對非終局裁決不服，“用人單位和勞動者”均可以提起勞動訴訟。

　　9.終局裁決的撤銷

　　“用人單位”有證據證明“終局仲裁裁決”有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決：

　　(1)適用法律、法規確有錯誤的;

　　(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

　　(3)違反法定程序的;

　　(4)裁決所根據的證據是偽造的;

　　(5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

　　(6)仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　【解釋】仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(2016年新增)

　　10.裁決的執行

　　(1)仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行，勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

　　【解釋】仲裁庭裁決先予執行的，應當符合以下條件：(1)當事人之間權利義務關系明確;(2)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

　　(2)當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。

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