多選題

2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有（　�。�。

A、試用期不得超過2個月

B、試用期的工資不得低于960元

C、試用期的工資不得低于1000元

D、試用期不包含在勞動合同期限內

【正確答案】AC

【答案解析】（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（2）選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；（3）選項D：試用期包含在勞動合同期限內。

單選題

下列屬于背書任意記載事項的是（　　）。

A、不得轉讓

B、背書日期

C、被背書人名稱

D、背書人簽章

【正確答案】A

【答案解析】本題考核票據的記載事項。任意記載事項指《票據法》不強制當事人必須記載而允許當事人自行選擇，不記載時不影響票據的效力，記載時則產生票據效力的事項，“不得轉讓”事項即為任意記載事項。

多選題

關于匯票的提示承兌期限，下列說法中正確的有（ ）。

A、見票即付的匯票無需提示承兌

B、見票即付的匯票，自出票日起1個月內向承兌人提示承兌

C、定日付款的匯票，于到期日前向承兌人提示承兌

D、見票后定期付款的匯票，自出票之日起1個月內向承兌人提示承兌

【正確答案】ACD

【答案解析】見票即付的匯票無需提示承兌，因此選項B錯誤。

判斷題

小李到某預付卡發卡機構網點對預付卡進行充值，其可以一次性用現金充值8000元。（　　）

對

錯

【正確答案】錯

【答案解析】根據《支付機構預付卡業務管理辦法》規定，預付卡充值一次性充值金額5000元以上的，不得使用現金。

單選題

甲商場從乙企業購買一批電冰箱，開出一張票面金額為25萬元的銀行承兌匯票。出票日期為4月20日，到期日為7月20日。6月10日，乙企業持此匯票及有關發票和電冰箱發票運費單據復印件向銀行辦理了貼現。已知同期銀行年貼現率為3.6％，一年按360天計算，貼現銀行與承兌銀行在同一城市。根據票據法律制度的有關規定，銀行實付乙企業貼現金額為（　�。┰�。

A、248975

B、249000

C、249025

D、241000

【正確答案】B

【答案解析】本題考核貼現。實付貼現金額按票面金額扣除貼現日至匯票到期前1日的利息計算。本題中貼現日是6月10日，匯票到期前1日是7月19日，一共是40天。企業從銀行取出的金額＝250000－250000×3.6％×（40÷360）＝249000（元）。

多選題

根據支付結算法律制度的規定，未在銀行開立存款賬戶的個人持票人，憑注明“現金”字樣的銀行本票向出票銀行支取現金的，持票人的下列行為符合規定的有（　�。�。

A、應在銀行本票背面簽章

B、應在銀行本票上記載本人身份證件名稱

C、應在銀行本票記載號碼及發證機關

D、交驗本人身份證件及其復印件

【正確答案】ABCD

【答案解析】以上四個選項均正確。

判斷題

個體工商戶憑營業執照以字號或經營者姓名開立的銀行結算賬戶納入單位銀行結算賬戶管理。（　�。�

對

錯

【正確答案】對