2012年1月1日,甲日?qǐng)?bào)社與劉某達(dá)成口頭協(xié)議,聘用劉某為臨時(shí)校對(duì)員(非全日制用工),工作時(shí)間為每天9點(diǎn)至12點(diǎn),提前完成工作任務(wù)可以提前離開,工資為80元/小時(shí)。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀,經(jīng)甲日?qǐng)?bào)社人事部門多次與劉某協(xié)商后,雙方達(dá)成口頭協(xié)議,將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對(duì)工,勞動(dòng)合同期限自2013年1月I日至2014年12月31日,月工資為5500元。因劉某并非新入職員工 ,人事部門未與其訂立書面勞動(dòng)合同。2014年8月15日,劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意,應(yīng)記者個(gè)人要求,在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容;次日,甲日?qǐng)?bào)社以劉某嚴(yán)重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由,通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同。2014年9月1日,劉某向所在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
要求:
根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。
有關(guān)2012年1月1日至2012年12月31日期間
1.劉某與甲日?qǐng)?bào)社的關(guān)系,下列說(shuō)法正確的是()。
A.甲日?qǐng)?bào)社與劉某的關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 |
B.甲日?qǐng)?bào)社與劉某的關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 |
C.甲日?qǐng)?bào)社未與劉某簽訂書面合同的行為不合法 |
D.甲日?qǐng)?bào)社與劉某達(dá)成口頭協(xié)議的行為合法 |
2.有關(guān)甲日?qǐng)?bào)社通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同的行為,下列說(shuō)法正確的是()。 |
A.劉某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,甲日?qǐng)?bào)社有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 |
B.甲日?qǐng)?bào)社應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)⒛常娇山獬齽趧?dòng)合同 |
C.甲日?qǐng)?bào)社應(yīng)當(dāng)額外支付1個(gè)月的工資,方可解除勞動(dòng)合同 |
D.甲日?qǐng)?bào)社應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)同意后,方可解除勞動(dòng)合同 |
3.如果劉某以甲日?qǐng)?bào)社違法解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、仲裁時(shí)效期間屆滿日應(yīng)為()。 |
A.2014年8月31日 |
B.2015年2月16日 |
C.2015年8月16日 |
D.2016年8月16日 |
4.仲裁庭在審理該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),發(fā)生的下列事項(xiàng)中,符合勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定的是()。 |
A.仲裁庭認(rèn)為本案案情簡(jiǎn)單,書面審理后直接作出裁決 |
B.由于形成了2種意見,仲裁庭直接按首席仲裁員的意見作出裁決 |
C.對(duì)仲裁裁決有異議的仲裁員趙某拒絕在裁決書上簽名 |
D.仲裁庭成員中有兩人接受了劉某的請(qǐng)客送禮 |
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