2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣...
經濟法基礎綜合題模擬試題及答案（109）
2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司與宋某簽訂了一份2年期限的勞動合同。合同約定宋某月工資為4000元，試用期工資按照勞動合同約定工資的80%計算；同時約定宋某要接受安排去B地的工地進行技術指導。已知乙公司所在地的最低工資標準為1000元。2012年12月30日，宋某在B地工程技術指導過程中發生意外，被確認喪失勞動能力。2013年1月3日，乙公司與宋某因解除勞動合同發生爭議。
要求：
根據上述事實和勞動合同法律制度的相關規定，回答下列1～5題。
1.根據勞動合同法律制度的規定，乙公司和宋某可以約定的試用期不得超過（ ）。
| A.1個月 |
| B.2個月 |
| C.3個月 |
| D.6個月 |
2.根據勞動合同法律制度的規定，2012年宋某在乙公司可以享有的醫療期為（ ）。 |
| A.3個月 |
| B.6個月 |
| C.9個月 |
| D.12個月 |
3.根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中正確的是（ ）。 |
| A.因宋某喪失勞動能力，所以乙公司可解除與其簽訂的勞動合同 |
| B.因宋某喪失勞動能力，所以乙公司與其簽訂的勞動合同終止 |
| C.乙公司不得因宋某喪失勞動能力而解除勞動合同 |
| D.勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止 |
4.假設宋某與乙公司的勞動合同依法終止，根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中不正確的是（ ）。 |
| A.乙公司應在15日內為宋某辦理檔案和社會保險關系轉移手續 |
| B.若乙公司未向宋某出具終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 |
| C.乙公司對宋某終止的勞動合同的文本，至少應保存1年備查 |
| D.乙公司終止與宋某的勞動合同后，需要支付違約金給宋某 |
5.根據勞動合同法律制度的規定，下列對宋某與乙公司的勞動爭議的表述中，正確的是（ ）。 |
| A.該勞動爭議只能由A地的勞動爭議仲裁委員會管轄 |
| B.該勞動爭議只能由B地的勞動爭議仲裁委員會管轄 |
| C.若宋某與乙公司分別向B地和A地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由B地的勞動爭議仲裁委員會管轄 |
| D.若宋某與乙公司分別向B地和A地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由A地的勞動爭議仲裁委員會管轄 |
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時間：2016-06-27 責任編輯：lijin
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