某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：

（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。

（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。

（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。

（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。

（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經連續訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。

　　要求：

　　根據上述資料，分析回答下列第1～5小題。

　　1.根據本題要點（1）所提示的內容，下列表述中，不符合規定的是（    ）。