當職場“潛規則”逐漸成為一種“存在的合理”，比起見不得光的“男女潛規則”，那些職場差異化對待更值得引起我們的關注，特別是同工不同薪的問題。

　　▲圖片來源：Topick

　　四大平均男女薪酬差距：

　　普華永道：43.8%

　　德勤：43.2%

　　畢馬威：42%

　　安永：38.1%

　　直到這份數據報告擺在面前，依然不敢相信男女薪資差別竟然這么大！Topick綜合了15間跨國大企，其中包括了四大會計事務所，蘋果，facebook，匯控等公司，最終結果顯示：四大所男女薪酬差別最大！

同工不同酬

　　2018年4月，英國《金融時報》公布了一則數據報告，數據來源是不少于250人的所有英國企業的員工調查，這份調查進行了一年之久。

　　▲ 數據來源：英國金融時報

　　藍色區域是men，薪資差異觸目驚心！報告特別指出：10名女性中就有9名薪酬較低，88.7%的男士薪資高于女士！

　　據英國統計局數據指出，2017年全國平均男女薪酬差距為18%，全職男性平均年收入為3萬英鎊，女性卻只有2.5萬鎊。

　　在高薪職位當中（行政總裁及管理層），男性數目遠超女性接近4倍，全職男女平均時薪分別為48.53英鎊和36.54英鎊，反映男女收入出現重大落差。

　　2015到2016年期間，年薪在10萬英鎊以上的男性有68.1萬人，女性只有17.9萬人。

　　▲ 澳洲某新聞網站

　　那些同樣身居CEO職位的職場女性，年薪要比男性少100萬澳幣！一份關于職場多樣性的報告發現，大型高級公司的女性首席執行官占有率不到20%，女性在高層工作的比例實際上已經下降了，并且這些女性領導都是白人，沒有亞洲人，沒有印度人。

　　▲ 香港經濟日報

　　香港相關統計處資料顯示：男女薪資差別明顯。

　　具體來說，專業人員、經理和行政崗位，女性月收入比男性低HKD25000 - HKD14000 。

　　今年的3月8日，BOSS直聘研究院也發布了一則《2018中國性別薪酬差異報告》，報告顯示：2018年，女性平均工資是男性的84%。

　　整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。

職場那些“存在的合理”

　　前花旗研究部董事Heidy Rehman近日選擇主動離職，并且承認自己離職是因為對職場失望！

　　" 我當時是排名靠前的分析師，但跟我同級別的男同事卻比我掙得多。而且盡管看似很有可能升職，但也沒有立馬兌現。"

　　Heidy Rehman所說的現象在職場中并不少見。

　　
◆ 公司拒招已婚已育女性

　　◆ 企業拒絕35歲以上女人

　　◆ 求職因單身被拒

　　◆  某工商局以不正當理由拒絕接受女性（這是什么鬼）

　　▲女性懷孕被辭退

　　不得不承認，女性因為自己的身份和性別差異，在職場中很難受到完全的公平對等。這不僅僅體現在薪資差別上，還包括文化因素，職場關懷等等方面。

薪酬差距背后

　　1. 女性投入更多時間到家庭中

　　報告顯示：未婚女性 - 已婚女性，工作時長與家庭時長比值不斷減小。

　　以婚姻作為分水嶺，盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時長較未婚前都有所下降，但二者之間的差距比較穩定，男性略高于女性9%。

　　2. 職場中后期，女性的重點“側重家庭”

　　職場薪酬差異，很大一個原因取決于你對于職場工作因素的權重排名。

　　錢多事少離家近的幸運幾乎很少，大多數都只能主動取舍。比如報告顯示的：約40%的女性會把「上下班是否方便」作為職場選擇的一個最重要因素，而男性則更看重職場的發展和成長。

　　3. 職位級別差距

　　截至2017年9月，女性在中國企業的董事會成員占比為10.7%，身居董事會主席的女性只有1.9%。

　　在職場起步階段，男女之間薪酬差距不大。1年以下工作經驗的男女勞動者，薪資差距為8.5%，但是隨著工作年限增長，薪酬差距被逐漸拉大。

　　從職級角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎崗位。

　　▲工作5年左右，會出現第一個差別“峰值”

差異一直存在

但我們在努力，制度在改善

　　據《BBC》報道，四大會計師行的薪酬差距相若。報道引述畢馬威英國主席Bill Michael：薪酬差距主要原因，是由于較少女性擔任高層，2017年合伙人只有27%屬女性。4大行均承諾，會改善男女薪酬不均問題。

◆ 高盛在公司設立了辦公室托兒所，配備齊全的玩具設施，接受3-12歲的兒童（如上圖）
◆ 摩根大通鼓勵有身孕的女員工在孕期的前三個月報名參加公司的生育計劃，以確保平穩度過

　　

　　◆ 摩根士丹利為剛生完孩子的媽媽們設立了哺乳室。

　　其實金融業內，各大行都在不斷競爭，想盡各種辦法留住女性金融人才，特別是那些需要見客戶的崗位。不只是投行，事務所也是。

　　比如普華永道和畢馬威最近發布的一則通告：

　　▲來自：economa官網

　　普華永道和畢馬威都表示，他們不會容忍不包括任何女性的候選人名單。

　　普華永道稱，為了提高董事會女性管理人員的比例，它已經取締了全部男性工作的候選名單。

　　而畢馬威表示，它不會考慮招聘機構中不包括任何女性的短名單。

　　普華永道首席人事官員Laura Hinton表示：“ 招聘流程中的多樣性是我們一直關注一部分，要確保我們沒有全男性候選人名單和更多不同的面試小組�！�

　　“我們還為所有直接招聘活動設定了50/50的目標，這是我們更廣泛的行動計劃的一部分，旨在促進包括性別，種族和社會流動在內的各種形式的多樣性和融合�！�

　　畢馬威表示，它在主要招聘代理機構Bill Michael，Philip Davidson和安娜采購公司之間舉行了一次小組會議，分別是其高級合伙人，管理合伙人和負責人。

　　在這次會議中，各機構被告知，如果他們想成為畢馬威的搜索公司，他們需要能夠找到有才華，多樣化的候選人。

　　“我們將不能容忍為我們提供非多元化短名單的公司。這不是禁令，但我們的期望已經明確，“畢馬威發言人說。

　　“我們希望我們的搜索公司能夠為我們找到多樣化的候選人，我們期望這些候選人能夠成為他們的首選。我們認為這是可以實現的，我們不會容忍任何其他事情�！�

　　上周，政府發布了由FTSE 350主席和首席執行官為漢普 - 亞歷山大評審團隊提供的前10名最差的解釋，因為他們沒有任命女性擔任富時公司董事會成員。

　　借口包括：

• 　　“我不認為女性適合進入董事會環境”

• 　　“大多數女性不希望坐在董事會上的麻煩或壓力”

• 　　“并沒有很多女性擁有正確的憑據和深度的董事會經驗 - 所涉及的問題非常復雜“。

　　上個月，普華永道告訴記者，提高英國工作場所的靈活性以增加多樣性并解決巨額獎金可能有助于縮小性別薪資差距。

　　英國的性別平均工資差距目前為18.4％，但金融服務業差距最大，為30％。

　　普華永道解釋說，這主要是由于高級職位的男性人數較多，以及職業中的女性人數不足以及女性機會聲譽不佳。