初級會計每日一練（6-21）
單選題-1.張某與A公司簽訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，試用期滿后月工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于( )。
A:1600元
B:1500元
C:2000元
D:1400元
參考解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
2.2019年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3 000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知：當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 800元;當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3 500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為( )。
A:3 000元
B:7 000元
C:3 500元
D:1 800元
參考解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日。所以李某8月份應(yīng)該領(lǐng)6 000元，即甲公司補(bǔ)償工資數(shù)額=6 000(該領(lǐng)工資)-3 000(已領(lǐng)工資)=3 000(元)。
判斷題
3.依法享受45天寒暑假的職工，仍可享受帶薪年休假。( )
A:正確
B:錯誤
參考解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同
參考解析：當(dāng)職工有下列情形之一時，不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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