1.甲公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時再予以返還。根據勞動合同法律制度的規定，下列對甲公司應承擔的法律責任的表述中，不正確的是()。

A:勞動行政部門應當責令甲公司限期退還給張某

B:勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款

C:勞動行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款

D:如果甲公司的行為給張某造成損害的，應當承擔賠償責任

參考解析：在訂立勞動合同時，用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2.根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。

A:1個月

B:3個月

C:6個月

D:1年

參考解析：對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

3.關于勞動合同訂立主體的資格要求中下列說法錯誤的是()。

A:勞動者必須年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力

B:文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲

C:用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

D:用人單位設立的分支機構未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

參考解析：本題考核勞動合同訂立主體的資格要求。勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。據此可知，并非在任何情況下都必須年滿16周歲，有例外情況，選項A說法太絕對，錯誤。