【單選】根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動合同的解除，下列說法不正確的是( )。

A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位即可解除勞動合同

B.用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，無須支付經濟補償

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合同

D.用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者無須事先告知即可解除勞動合同

【單選】根據勞動合同法律制度的規定，下列員工中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的是( )。

A.李某，在本單位連續工作8年，還有3年退休

B.王某，在本單位連續工作12年，還有5年退休

C.趙某，在本單位連續工作18年，還有6年退休

D.孫某，在本單位連續工作16年，還有4年退休

【單選】根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動合同的訂立，下列說法不正確的是( )。

A.初中生李某15周歲，一般情況下不得被招用為勞動者

B.勞動合同應當以書面形式訂立，非全日制用工除外

C.用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同

D.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，勞動關系可以延續，無須向勞動者支付經濟補償

解析

解析：由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，應當向勞動者支付經濟補償。

解析：勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

解析：自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。