【資料1】2012年4月1日，周某開始在甲公司上班。2012年4月20日，周某與甲公司簽訂了書面勞動合同。勞動合同的部分條款如下：(1)勞動合同期限為1年，試用期為3個月;(2)勞動合同期限內，未經甲公司同意，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。

2012年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內的吊燈砸傷，住院治療2個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司之間的勞動合同尚未到期。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。

1.根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，不正確的是()。

A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動關系

B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個月

C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動行政部門責令甲公司限期退還周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任

2.關于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中，正確的是()。

A.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

B.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當地最低工資標準的80%

C.周某享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

3.周某住院期間的下列費用中，應當由甲公司支付的是()。

A.治療工傷的醫療費用

B.治療工傷的康復費用

C.住院伙食補助費

D.治療工傷期間的工資福利

解析