作為會計人，你參加職稱考試的動力是什么？“加薪”也許不是你的主要目的，但絕對是你想要的結果。通過職稱考試就一定能加薪嗎？日前，《中國會計報》記者對此調查采訪了100位來自私企、外企、國企和事業單位并且已經拿到中級職稱的會計人，結果發現，僅有31%的會計人加了薪水，65%的會計人工資沒有因此發生任何變化，另有4%等著老板兌現承諾。

　　少則20多則1000

　　在31位加了薪水的會計人中，有個別人較幸運，與拿到中級職稱前相比，每個月多了1000元，而有些人僅僅多出了20元，大部分人的加薪幅度在200元至500元之間。

　　其中，有些會計人的月薪雖然沒有變化，但年終獎多出了四五千元。還有一種情況是，會計人在拿到中級職稱后，原單位沒有給予加薪，但在跳槽時，因為有了這個職稱，新單位提供的薪水增加了不少，有的甚至翻倍。

　　“部門領導曾經許諾，我們要是考過了中級，就立馬給我加500塊，可是大半年過去了，他也沒有說起過這事。”看到許多同行因為中級職稱加薪，廈門某國有企業的會計李謹羨慕不已。南昌的吳建華則給李謹支了一招：“要找個恰當的時機跟領導提這事。

　　在我查詢到中級成績通過后的當月，剛好工作很忙很辛苦，我把這個消息告訴了領導，領導順口就給我加了400塊。”跟吳建華情況類似的這部分會計人之所以成功加薪，是因為他們積極主動地向單位領導爭取，并運用了一些小的技巧。

　　看什么單位和什么老板

　　大部分會計人沒有加薪的原因不外乎三個。一是很多外企不注重職稱，中級職稱難以成為影響薪酬待遇的因素（一些設有技術津貼的外企可能會適當考慮）。

　　二是在一些事業單位，會計中級職稱只是一個參考因素，有了它，還不足以達到加薪的條件。三是在一些私企，領導認為這是會計的個人行為，與單位無關。

　　事業單位會計人員的工資往往與職稱掛鉤，相比之下，憑職稱加薪的可能性更大，但天津的田媛也表示：“我們單位工資是與職稱掛鉤，可是條件很苛刻，不僅要考過會計中級，還得過職稱計算機考試和職稱英語考試，我現在還差英語，所以工資還是沒有變化。”另外，有了中級職稱是否加薪與老板有很大關系。有的老板更看重會計人員勤奮、誠實的工作態度和過硬的工作能力，而有的老板看重的是會計人員的資歷。

　　在武漢一家合資企業工作的徐凡在去年通過中級職稱考試后，老板不但每月給她加了800元的工資，而且主動提出單位替她報銷報名費和培訓費。現在，徐凡的中級職稱證書還擺在公司的展示柜里。

　　當然，絕大部分會計人認為，中級職稱一定程度上只是一個敲門磚，最重要的還是通過學習和考試，進一步提升自己的業務能力。