在今后7年中，企業(yè)對會計(jì)師的雇傭需求將上漲10-20%。但是，從2003年到2006年，注冊會計(jì)師的數(shù)量卻只增加了1%
柴童
中國財(cái)經(jīng)報(bào) 09-22 09:09:49
　　在今后7年中，企業(yè)對會計(jì)師的雇傭需求將上漲10-20%。但是，從2003年到2006年，注冊會計(jì)師的數(shù)量卻只增加了1%。美國勞動力統(tǒng)計(jì)局的這些數(shù)字讓會計(jì)行業(yè)對人才的需求更加白熱化。而近年來財(cái)務(wù)法規(guī)持續(xù)不斷的發(fā)生變化，也導(dǎo)致對會計(jì)師的需求比以往強(qiáng)烈。如何讓人才真正為我所用，培養(yǎng)屬于自己的潛在人才是破解困局的關(guān)鍵。

　　高中生成為事務(wù)所關(guān)注點(diǎn)

　　國際知名的四大會計(jì)師事務(wù)所在招募自己的新雇員時已經(jīng)不再只把注意力集中在大學(xué)的商學(xué)院，而是把目標(biāo)進(jìn)一步瞄準(zhǔn)了還在上高中的學(xué)生身上。

　　為了培養(yǎng)屬于自己的人才梯隊(duì)，長遠(yuǎn)的雇員計(jì)劃正被很多公司提上日程。紛紛推出了實(shí)習(xí)、獎學(xué)金和大學(xué)助學(xué)金項(xiàng)目。這個計(jì)劃的初衷就是為了建立高中生與事務(wù)所之間的關(guān)系以及他們對公司的忠誠度，以便讓很多學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)之后選擇去自己的事務(wù)所工作。諸如普華永道公司為高中生舉辦研討會、介紹會計(jì)職業(yè)和公司本身的做法，給了高中生們接觸和了解專業(yè)人員的機(jī)會。普華永道招聘部門副總裁Amy Van Kirk表示，大學(xué)時在普華永道實(shí)習(xí)過的學(xué)生有85%都獲得了全職工作的機(jī)會。而且這些實(shí)習(xí)過的學(xué)生轉(zhuǎn)入全職工作后，大部分都表現(xiàn)優(yōu)異，而且會在公司效力更長的時間。

　　“作為一名注冊會計(jì)師行業(yè)內(nèi)的人力資源經(jīng)理，如果在尋找人才的時候，你還是把目光緊緊盯著優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的話，那么，你已經(jīng)落伍了。將注意力轉(zhuǎn)移到在高中學(xué)生的身上也許收獲更大，培養(yǎng)真正屬于自己的人才或許將會在日益激烈的人才爭奪戰(zhàn)中棋高一著�！币晃毁Y深經(jīng)理人這樣說道。

　　世界各地會計(jì)組織加緊活動

　　不僅在美國，世界很多國家都注重培養(yǎng)低年齡學(xué)生對財(cái)務(wù)的關(guān)注。英格蘭及威爾士特許會計(jì)師協(xié)會（ICAEW）已經(jīng)與一家慈善組織和一家消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)合作發(fā)起一項(xiàng)向英國中學(xué)生提供金錢管理知識和技術(shù)的計(jì)劃。ICAEW會長Ian Morris表示，財(cái)務(wù)文盲將是年輕人面臨的最大挑戰(zhàn)之一，因?yàn)檫@將會導(dǎo)致年輕人進(jìn)入社會后的負(fù)債與被淘汰。而特許會計(jì)師可以為發(fā)揮其專長提供必要的服務(wù)，增加年輕人對有關(guān)財(cái)務(wù)方面挑戰(zhàn)的理解和信任，使他們今后能夠更好地安排自己的財(cái)務(wù)。

　　與此同時，不同的地區(qū)也在采用不同的方式來解決人才供給問題。印度特許會計(jì)師協(xié)會就把會計(jì)專業(yè)所要求的學(xué)習(xí)時間從5年以上減少到了4年。而澳大利亞注協(xié)和澳大利亞政府則推出了一個專門項(xiàng)目，吸引已經(jīng)退休的會計(jì)師們重返工作崗位。中國政府也參與了英格蘭特許會計(jì)師協(xié)會的一個項(xiàng)目，通過它每年為自己培訓(xùn)50名中國學(xué)生。

　　市場需求引發(fā)人才供應(yīng)鏈前移

　　據(jù)了解，我國有近1400家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬國有企業(yè)、近50萬家外資企業(yè)、300多萬家民營企業(yè)需要專業(yè)的審計(jì)和會計(jì)服務(wù)。而隨著新會計(jì)準(zhǔn)則明年起實(shí)施以及國內(nèi)金融行業(yè)的迅猛發(fā)展，中國對包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財(cái)會人員的需求也在不斷增長。在各大事務(wù)所“搶人”激戰(zhàn)中，市場需求引發(fā)人才供應(yīng)鏈前移。

　　“所有的問題都源于勞動力供給太少所致”，一家人力資源服務(wù)公司消費(fèi)者業(yè)務(wù)部高級副總裁Mark表示，“會計(jì)師事務(wù)所的高效運(yùn)轉(zhuǎn)靠的是優(yōu)秀和有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，如果現(xiàn)在的市場上沒有這么多供給的話，何不自己著手培訓(xùn)一些可造之材呢？”