香港及內地會計業內高薪挖角潮自數年前展開以來，內地會計業至今仍能保持每年數成的加薪幅度。現于內地有6，000員工，爭取成為內地第一的安永華明， 2010年員工人數將增至1萬人。

　　李展偉預期，2010年內地業務應能保持50%至60%增長，故每年需有30%至40%的員工增長，但希望薪酬開支增長能控制在20%至30%。

　　需增40%員工配合發展

　　李展偉說，安永華明內地與香港業務比重正各占中國整體業務一半，預期2010年內地比重將增至70%.此外，在市場高速增長之下，四大會計事務所已應接不暇，香港規模較小或內地會計事務所也涉足一些較簡單的會計事務。為配合業務發展，他說，安永華明內地員工人數已由十年前1700人，增至05年及06年分別5，000人及6，000人，預期2010年內地員工人數將達1萬。由於人才短缺，故四大會計事務所每年都要有可觀加薪以示誠意。

　　業界著力控制薪酬開支

　　李展偉介紹說，近年表現出眾的員工，在晉升制度下年增薪酬幅度可達70%至80%，更曾出現年增一倍的個別例子；一般員工亦有30%至40%加幅。對四大會計事務所而言，未來幾年控制每年薪酬開支增幅將成為重點。

　　他表示，公司增加人手的同時，業務理應有更大的增長，一般而言新增員工的費用能在6 至9個月才能適應。作為四大事務所，安永華明近年內地聘請新員工時，約有30%至50%職位向海歸招手。（香港文匯報 2007-2-8）