國資委日前發(fā)出通知(視野注:指《關(guān)于調(diào)查國有企業(yè)職工工資增長情況的通知 》)，要求5月底以前，國有企業(yè)將2004年-2006年國有及國有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長情況、與所在地社會(huì)平均工資水平對(duì)比分析等有關(guān)情況報(bào)送國資委，并提出建立企業(yè)職工正常工資增長機(jī)制的建議。

　　分析人士稱，這是國資委首次就國有企業(yè)工資增長情況進(jìn)行調(diào)查，或?qū)⒊蔀楦纳颇壳皣�有企業(yè)工資形成機(jī)制，緩解壟斷性國企工資過高、非壟斷性國企工資過低等的依據(jù)之一。

　　國資委稱，對(duì)國有企業(yè)職工工資增長情況調(diào)查是為貫徹落實(shí)黨中央提出的完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序的指示精神，研究建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制等。

　　此次調(diào)查具體分三種情況，一是企業(yè)職工工資水平及增長情況。企業(yè)全部職工和各類人員（分管理與技術(shù)人員、工人）的人均工資、增長情況，近三年工資零增長或負(fù)增長的職工人數(shù)及比例；職工工資與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平的對(duì)比情況，實(shí)發(fā)工資低于社會(huì)平均工資的職工人數(shù)及比例；企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，職工人均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)及比例，是否存在將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為一般工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

　　二是對(duì)部分職工工資偏低、增長緩慢問題的原因分析。工資偏低、增長緩慢的職工群體分析和有關(guān)情況說明（結(jié)合企業(yè)內(nèi)部工資分配制度特點(diǎn)）；企業(yè)工資增長與經(jīng)濟(jì)效益增長關(guān)系分析，企業(yè)效益增長而職工工資零增長或下降的原因分析；工資偏低、增長緩慢的職工群體與企業(yè)內(nèi)部其他職工、外部市場同類人員工資分配關(guān)系分析。此外，還要求國企對(duì)建立企業(yè)職工正常工資增長機(jī)制的建議。

　　中國社科院經(jīng)濟(jì)研究所研究員趙人偉認(rèn)為，目前國有企業(yè)工資制度存在一些問題尚待解決，如國有企業(yè)工資市場化形成機(jī)制還未建立，行政性壟斷企業(yè)工資過高，國有企業(yè)內(nèi)部工資分配差距大，離退休人員工資較低等問題，這一調(diào)查可以作為今后進(jìn)一步建立國企工資形成機(jī)制的參考。

　　而工資形成機(jī)制也成為目前理順要素價(jià)格的一項(xiàng)重要任務(wù)，據(jù)世行報(bào)告稱，造成中國消費(fèi)長期低迷的癥結(jié)不是老百姓熱衷儲(chǔ)蓄“不愿花錢”，而是工資水平跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。

　　專家認(rèn)為，目前國有企業(yè)工資制度存在一些問題尚待解決。
(中國證券報(bào)　周明　2007-5-15)