國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平14日在天津表示，隨著中國經濟迅速發展，勞資關系總體比較穩定，但仍存在一些不和諧因素。為此，國家勞動和社會保障部將采取五項措施提高企業普通職工工資收入，促進勞資和諧。

　　這五項措施包括：一是推動落實最低工資指導制度。根據當地經濟發展、物價等情況，調整、制定最低工資標準，切實維護低收入職工的報酬權益。

　　二是進一步推動企業建立健全工資集體協商制度，形成企業工資共決機制和正常增長機制，確保每個職工分享企業發展的成果。

　　三是加強政府監管和服務，完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，及時發布相關信息，為企業通過集體協商合理確定工資水平及其增長提供參考。

　　四是加強對企業勞動定額和工時等勞動標準的管理工作，建立勞動定額標準管理體制，針對當前問題突出的行業和組織制定行業標準，強化對企業勞動定額工作的監督，研究完善特殊工時審批辦法，探索企業實行特殊工時制度的動態監管。

　　五是推動落實艱苦崗位津貼制度。目前已經在煤炭行業實行了艱苦崗位津貼制度，今后將探索在其他艱苦崗位推行這種制度。

　　邱小平是在14日出席“天津開發區工資集體協商獎勵暨推動會議”時，做上述表示的。

　　另據悉，上海市勞動和社會保障局日前發布2007年度企業工資增長指導線，要求全市企業參照3％為漲幅的“下線”，給包括一線職工在內的勞動者漲工資。

　　根據相關文件，上海2007年度企業工資增長的平均指導線為9％，上線為12％，下線為3％。

　　此次發布的企業工資增長指導線，是有關部門在綜合考慮上海去年的經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素后，對企業提出的工資增長指導意見。(2007-5-15　新華網)