勞動保障部勞動工資司司長邱小平昨天在中國政府網進行在線訪談時表示，順差過大根源正是收入分配差距。

　　邱小平表示，從長遠來看，提高企業職工工資水平，有利于推動企業的結構調整和技術進步，提高企業管理水平，增強市場競爭力，也有利于促進經濟增長方式的轉變，逐步減小貿易順差，實現國際收支平衡。

　　長期以來，我國相對低成本的勞動力資源優勢，為經濟持續快速發展發揮了重要作用，但是在當前國家經濟結構深刻變革和經濟全球化背景下，如果長時間保持普通職工工資偏低或者增長緩慢的狀況，它的弊端也將逐步顯現出來，體現在不僅會拉大社會收入分配差距，也不利于促進消費，邱小平指出，這也是導致我國貿易順差居高不下的原因之一。

　　也就在昨天，全國人大財經委員會委員討論上半年經濟形勢時，指出當前經濟運行中貿易順差過大、信貸投放過多、投資增長過快問題仍然突出，造成“三過”的根源是國民收入分配存在問題，財政對社會事業和社會保障投入不足，低收入群眾收入增長不快，儲蓄率和投資率過高，消費率過低。

　　委員們建議，要利用當前財政收入大幅度增長的有利時機，積極解決歷史欠賬，加大對經濟社會發展薄弱環節的投入，重點解決民生問題，擴大國內需求特別是居民的消費需求，逐步轉變經濟增長過度依賴投資和出口的模式。

　　32249元

　　2000年最高行業人均工資水平是最低行業的2.63倍，而到了2005年擴大到4.88倍，而且絕對差距也從8436元擴大到32249元。
(上海證券報　2007-7-18)