11月19日，ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）聯(lián)手人力資源管理咨詢公司翰威特（Hewitt），在第三屆人力資本論壇發(fā)布了2007年雇主調(diào)研結(jié)果。此次論壇是同期舉行的“第二屆陸家嘴金融文化周”的浦西分會(huì)場(chǎng)。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，市場(chǎng)對(duì)財(cái)會(huì)人員保持著旺盛的需求，在2007至2008年度，80%的雇主正在招聘財(cái)會(huì)人員，其中36%的雇主計(jì)劃在未來3個(gè)月至1年間增加招聘的數(shù)量。雇主認(rèn)為最急需的財(cái)會(huì)人員排在前三位的是會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析師以及財(cái)務(wù)經(jīng)理。高級(jí)財(cái)會(huì)人員一直是企業(yè)的緊缺人才，而財(cái)務(wù)總監(jiān)（Finance Controller）被受訪企業(yè)列為最愿加薪的五大財(cái)會(huì)人才之首。

　　這次在今年9月開展的調(diào)研涵蓋四個(gè)部分，即財(cái)會(huì)人員招聘趨勢(shì)、技能差距與雇主滿意度、培訓(xùn)發(fā)展以及薪酬，調(diào)研對(duì)象為在各行業(yè)內(nèi)任職的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員以及人力資源管理人員。

　　根據(jù)調(diào)研結(jié)果，雇主認(rèn)為招聘這類財(cái)務(wù)管理人員最有效的途徑依次為：獵頭公司、招聘廣告和內(nèi)部提升。在被問及是否聘用海外人士時(shí)，超出半數(shù)的雇主給予了肯定的回答。這說明熟悉國際業(yè)務(wù)，具備相關(guān)操作經(jīng)驗(yàn)的人才正受到雇主的青睞，本土人才若能拓寬國際視野，彌補(bǔ)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)上的欠缺，將獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

　　在財(cái)會(huì)人員所需具備的專業(yè)技能方面，雇主認(rèn)為最重要的三項(xiàng)能力分別涉及財(cái)務(wù)報(bào)表、中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及稅務(wù)。財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德名列第四位，這恰恰反映出近年來雇主以及公眾對(duì)財(cái)會(huì)人員誠信度的關(guān)注日趨增強(qiáng)，全球財(cái)會(huì)行業(yè)注重提升職業(yè)道德已是大勢(shì)所趨。

　　在專業(yè)技能上，雇主對(duì)財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)表、中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等方面的財(cái)務(wù)“基本功”較為滿意，而對(duì)商業(yè)分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等技能滿意度偏低。ACCA連續(xù)兩年的技能調(diào)查表明，財(cái)會(huì)人員對(duì)國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的掌握程度均難以滿足企業(yè)的需求。

　　為彌補(bǔ)財(cái)會(huì)人員自身技能與職業(yè)需求的差距，86%的雇主首選通過內(nèi)部培訓(xùn)來提升財(cái)會(huì)人員的技能，51%的雇主則選擇資助員工考取相關(guān)認(rèn)證。

　　企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，往往通過內(nèi)部輪崗來幫助其熟悉財(cái)務(wù)的各種職能。50．38%的雇主會(huì)安排財(cái)會(huì)人員在不同財(cái)務(wù)職能部門輪崗，27．48%的雇主則將輪崗的范圍擴(kuò)大到整個(gè)企業(yè)內(nèi)部。


（國際金融報(bào)　　　　張燕　朱晶哲 　　2007-11-20）