新加坡的會計業在2005年及2007年之間取得了6.5％的增長，然而，這比起其他商業專業服務領域如商業管理和顧問服務及法律咨詢服務的增長幅度相對來得低，顯示會計業有更多的增長空間。

　　會計公司可考慮出口服務以取得增長。此外，該行業，尤其中小型會計公司，正面對的一個最大的挑戰是聘請及保留人才。

　　上述數據及研究成果是由會計與企業管理局（ACRA）在昨天舉行的第三屆公共會計師論壇（Public Accountants Conference）上發布的。

　　調查的對象包括“四大”會計師事務所、中小型會計公司、會計學院及專業機構。

　　論壇上提到，“四大”、中等型及小型會計公司的客戶群以及所提供的服務范圍有所不同，因此該朝不同方向持續發展業務。比方說，小型會計公司可專注于為規模較小的公司提供量身定制的審計及非審計方案。

　　目前在本地的小型會計公司有571家，而每年成為公共會計師的有不少選擇創辦公共會計公司，使得該領域競爭越來越激烈。論壇上公布的數據顯示，小型會計公司聘用的本地畢業生只占了6％，和“四大”的73％相比，落差相當大。

　　另外，畢業自本地大學會計系的以女性占多數，結果成為公共會計師的卻以男性居多，因此栽培女性公共會計師也是該行業目前所面對的重要挑戰。

　　會計與企業管理局局朱蒂卡在會上表示當局將致力協助本地會計業吸引及留住合適的會計人才。

　　根據新加坡會計師協會（ICPAS）昨天發布的另一項調查，剛踏入會計行業的年輕人對于工作的要求也改變了，多數都渴望到國外公干。調查也顯示有73％的會計公司的審計員工不足，而本地會計公司因人才短缺，平均缺少24％的員工。未來12個月內，有45％的公司將提高員工人數，54％則希望能保住現有員工。67％的公司表示將聘請外來員工填補審計空缺。


（聯合早報網　　 2008-7-11）