中國人民大學經濟學院楊瑞龍、毛振華、劉元春等教授提出，中國在未來五年左右將面臨持續的加速性的市場化工資上漲的局面，中國將在中期階段面臨工資高速增長的新時期。

　　上述觀點是9月25日記者在中國人民大學經濟研究所主辦的“中國宏觀經濟論壇(2010年第三季度)”論壇上獲悉的。

　　在本次論壇上，中國人民大學經濟學院發布了題為《工資形成機制變革下的市場導向型經濟結構調整―――契機、路徑與政策》的中國宏觀經濟形勢報告。

　　報告認為，2010年中國低端勞動力市場發生了一系列深刻的變化。以農民工為代表的低端勞動力工資不降反升，且增速超過城市工人工資的漲幅；伴隨經濟的觸底反彈，大規模的“農民工返鄉潮”快速被“民工荒”所替代，低端勞動力的供給已經由總量過剩轉向結構性過剩；各種民營和外資企業大幅度提高招工工資，各級政府大幅度提高最低工資標準；“勞資關系”沖突進一步加劇，罷工事件開始頻繁發生。這些現象的出現不僅說明了中國低端勞動力市場出現了結構性拐點變化，更為重要的是它宣告了中國低端勞動力市場的工資形成機制正從傳統的“生存工資定價法則”轉向“保留工資約束下的市場議價法則”。這種低端勞動力工資形成機制變革將進一步帶動中高端勞動力市場的勞資關系和工資形成機制的變革。

　　報告認為，在中國勞動力市場效率持續提高，居民可支配收入占比大幅度下降以及中國貿易依存度偏高等條件下，未來持續加速的工資上漲不會影響我國制造業的總體競爭優勢，也不會在近期轉化為通貨膨脹的壓力，影響中國宏觀經濟的穩定。更為重要的是，它將有利于改變目前存在的各種深層次結構性困境。中國低端勞動力工資形成機制的變革必將成為引領市場導向型經濟結構調整的重要支點，為中國經濟結構調整帶來新的契機，開啟中國市場導向型經濟結構調整的新階段。

　　報告同時認為，我們不能過分夸大低端勞動力市場供求拐點式變化以及隨之而來的工資水平的快速上漲所帶來的負面效應，而是必須高度重視這種低端勞動力市場工資形成機制變革的戰略性意義。

　　對于今后工資上漲將帶來哪些影響，中國人民大學副校長林崗認為，雖然工資上漲會增加企業的運營成本，但從宏觀經濟、國民經濟角度來考慮還是大有好處。首先，可以使內需增加；其次，對勞動力和資本向中西部轉移也有好處；最后，用資本替代勞動可以促進資金密集型或者技術密集型的產業發展，促進產業結構的升級，提高企業技術水平。