本報訊 作為對今年初所發《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》（下稱“《薪酬審核辦法》”）落實情況的大摸底，財政部正在對中央金融企業負責人２００９年度的薪酬管理情況進行專項檢查。日前，財政部出臺《關于檢查中央金融企業負責人薪酬管理情況的通知》（下稱“《通知》”），要求對２３戶中央管理金融企業負責人２００９年度薪酬管理情況進行專項檢查。

　　據悉，為了本次檢查，財政部共調動了北京、上海、深圳等１０個財政監察專員辦事處（下稱“專員辦”）的力量，并要求在２０１０年１２月１日至１０日期間，平均每個專員辦檢查２戶企業。至于檢查結果，消息人士稱尚不方便透露。可以肯定的是，俟所有專員辦檢查結束后，財政部將對檢查情況進行匯總分析。

　　接受檢查的這２３戶中央金融企業包括銀行、資產管理公司、保險公司等。檢查的薪酬管理情況主要針對中央金融企業負責人，包括專職黨委書記、副書記、黨委委員、紀委書記、董事長、副董事長、執行董事、總經理、總裁、行長、監事長、副總經理、副總裁、副行長等。

　　據悉，上述１０個專員辦正在根據《薪酬審核辦法》等法規展開檢查，目的是進一步督促中央金融企業規范高管薪酬管理。

　　具體的檢查內容包括：基本年薪測算情況、績效年薪測算情況、薪酬兌現情況、福利性收入情況以及監督與管理情況等。檢查過程中，專員辦將把高管薪酬同員工工資進行縱向對比，與往年的工資情況進行橫向對比，同時關注金融企業為負責人支付的住房公積金、住房補貼、各項社會保險等是否按國家有關規定辦理等。

　　有專家稱，高管薪酬是年報的當然內容，各中央金融企業也不例外。目前已到年底，各中央金融企業正在投入到２０１０年年報的編制工作中，財政部對中央金融企業負責人２００９年的薪酬管理情況展開檢查，無疑將對今年中央金融企業高管薪酬制定起到一定的規范作用。

　　中央金融企業高管薪酬一直備受矚目，尤其是在國際金融危機期間，個別金融高管的薪酬曾經引起廣泛議論。為此，財政部研究制定了金融企業負責人薪酬管理的相關辦法，并且對金融企業的薪酬管理人員多次進行培訓和講解。

　　中央金融企業高管薪酬是一個較為復雜的問題。一方面，金融企業高管薪酬與非金融企業高管薪酬不平衡；另一方面，同屬金融企業但不同類別的金融企業之間，高管薪酬也存在不平衡的現象。后者的不平衡將會導致金融人才的流失，在這個智力密集型的行業里，人才流失所帶來的損失也許是致命的。因此，規范金融企業高管薪酬管理的任務就顯得更加艱巨。

　　列入本次專項檢查名單的企業有：國家開發銀行、農業發展銀行、進出口銀行、工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、華融資產管理公司、長城資產管理公司、東方資產管理公司、信達資產管理公司、出口信用保險公司、人壽保險（集團）公司、太平保險集團公司、再保險（集團）公司、人民保險集團股份公司、銀河金融控股有限公司、銀河投資管理有限公司、中信集團公司、光大（集團）總公司、建銀投資有限責任公司、中央國債登記結算有限公司等。