不久前，在某礦業公司工作近三年的劉統軍被解雇，沒有得到用人單位分文賠償。仲裁中，礦業公司拿出劉統軍與恒友物資貿易公司簽訂的勞動合同，聲稱他“系恒友公司招聘并派遣到礦業公司從事采煤工作”。

　　對于這份合同，劉統軍表示：合同上簽名并非自己的筆跡。最后，法院以“劉統軍與礦業公司不存在勞動關系”為由，判其敗訴。

　　近年來，用人單位將勞動關系“去簡就繁”的怪現象層出不窮。為了逃避法定責任，用人單位引入難以厘清的三方、四方甚至更為復雜的勞動關系。當勞動者的利益受損時，很難有效維護其基本權利。

　　日前，北京致誠農民工法律援助與研究中心(以下簡稱致誠中心)選取了55起復雜勞動關系案件展開調研。該中心主任佟麗華說，用人單位故意制造種種“復雜”用工關系，犧牲了勞動者的利益，消減、扭曲了《勞動合同法》立法本意。

　　商場里面“踢皮球”

　　2009年，在家樂福超市從事威萊日化公司產品銷售工作的盛某，因懷孕而被辭退。

　　據盛某回憶，此前，該日化公司曾要求她與廣州人才公司簽訂勞動合同。合同中表明：盛某為該人才公司雇員，被派遣至威萊日化工作。

　　此后，盛某向法院提起訴訟，要求家樂福及廣州人才公司繼續履行雇傭合同，并要求二者共同支付其社保補償金、加班費等數項賠償。

　　然而，仲裁委最終認定：盛某與家樂福之間并不存在事實勞動關系。家樂福僅為盛某“提供了工作地點”，因而不應承擔責任。“這起案件中盛某所遭遇的就是典型的‘隱蔽雇傭’陷阱�！敝抡\中心律師王芳說。

　　據了解，國際勞工組織相關文件規定，“隱蔽雇傭”即“假造某種與事實不同的表面現象”，旨在隱藏或扭曲雇傭關系。

　　“‘隱蔽雇傭’的主要目的是為逃避勞動法管轄、社會保障支付及繳稅。這類不法用工方式在超市、商場的促銷員群體中最為常見�！蓖醴颊f，“表面來看，促銷員是由供應商招聘并推銷產品的，應屬于供應商的員工。但在工作期間，促銷員主要接受商場、超市的管理，統一著裝、佩戴工牌。推銷人員在銷售過程中，還需承擔理貨、打掃衛生等多項工作。如有違規行為，超市、商場會對其進行處罰。”

　　由于促銷員多與供應商簽訂合同，因而，司法機關通常不認定其與商場、超市的事實用工關系�！吧碳�、供應商用這種‘踢皮球’的方式推卸責任，讓原本就處于弱勢地位的勞動者更加維權無門。”王芳認為，超市、商場才是勞動力的實際使用者、工作指令的實際下達者。在目前司法實踐并不認可雙重勞動關系的情況下，應認定促銷員與超市、商場之間的勞動關系。

　　人員調動“和稀泥”

　　“在我們辦理的案件中，存在很多用人單位利用人員調動逃避法律責任的現象。”致誠中心律師時福茂介紹。

　　在這類案件中，用人單位往往安排員工在不同的關聯企業工作，或將員工的勞動關系與實際用工分割在不同的關聯企業中。通過“和稀泥”的方式，用人單位將原本明了的勞動關系復雜化。

　　在恒信紙業工作期間，員工李曉因工傷事故向用人單位索賠。然而，在該單位負責人拿出的賠償協議書上，所蓋公章并不是這家紙制品公司，而是鼎盛創意廣告公司。

　　李曉代理律師查明，鼎盛創意廣告公司的法人代表是紙制品公司老板的妻子，而該公司已于數月前被吊銷執照。

　　通過這種簽約方式，一方面掩蓋了用工單位的實際資質、經濟狀況，另一方面也使得勞動者工作年限大大“縮水”。

　　很多勞動者明明連續工作多年，但因為關聯公司之間的人員調動或者承包關系，工作年限就被分割成“幾段”。即使勞動者已經連續工作10年以上，也無法要求簽訂無固定期限合同。如果被辭退，勞動者所獲經濟補償也很少。

　　勞務派遣花樣百出

　　自1992年開始，劉如海即在某橡膠工業研究院從事后勤工作。2006年9月，該院要求劉如海與精潔求精勞務公司簽訂勞動合同。作為勞務公司的員工，劉如海隨即“被派遣”至這一研究院工作。2010年6月，劉如海被該院辭退，卻沒有獲得分文補償。

　　對此，其代理律師認為，劉如海在橡膠工業研究院工作10多年后，在不知情的情況下與勞務公司簽訂合同，雙方并沒有實質性的勞務關系，應屬于“假勞務派遣”。然而，仲裁庭認為“假勞務派遣”證據不足，精潔求精勞務公司應支付各項費用14587元，橡膠工業研究院得以免責。

　　有人分析認為，假設沒有勞務公司的“加入”，對于在一家研究機構工作10余年的員工而言，劉如海所獲賠償將是勞務公司支付費用的十倍甚至幾十倍。

　　對于一些較為知名的單位而言，將勞動關系轉給派遣公司，一方面可以隨時辭退勞動者而不必承擔任何成本，另一方面可以借此“切斷”勞動關系，逃避因勞動糾紛而帶來的較大賠償責任。

　　勞務派遣花樣百出，粗線條的法律規范在應對實際難題方面顯得捉襟見肘。

　　“派遣業屬于服務業范圍，繳納的工傷保險費率較低。另外，在采礦等高危險行業中，一旦發生事故，由于派遣工并非企業職工，用人單位甚至可以不必向監管部門匯報，最終受害的還是勞動者。”時福茂說。

　　為此，致誠中心建議，目前《勞動合同法》中針對勞務派遣的規定亟須細化，甚至可以出臺針對勞務派遣領域的專門法規。限制勞務派遣的適用行業，高危行業以及與公共利益有關的行業不得使用勞務派遣。

　　佟麗華說，企業規避《勞動合同法》的問題不單單是立法所能解決的，還有賴于行政執法者、司法裁判者根據事實勞動關系對勞動者予以切實保護，這樣才不會使《勞動合同法》對勞動者權益保護的立法本意在現實中被架空。

　　本報北京8月3日電