據報道，人力資源和社會保障部最新發布，全國共有24個省份年內調整了最低工資標準，平均增幅22%。機關事業單位工資收入分配制度改革穩步推進，企業工資管理工作進一步加強。

    人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，機關事業單位工資收入分配制度改革穩步推進，企業工資管理工作進一步加強。其中，非公有制企業和行業推行工資集體協商比例逐步提高，并且指導各地適時調整最低工資標準。

    尹蔚民：全國共有24個省份年內調整了最低工資標準，平均增幅22%。在全國31個省份開展了企業薪酬調查。27個省份發布了2011年度工資指導線，基準線多在14%以上。中央企業負責人薪酬管理工作逐步規范。

    明年我國將繼續推進工資收入分配制度改革，研究建立機關事業單位和企業工資正常增長機制。尹蔚民提到，一是完善公務員工資制度。研究建立工資調查制度，健全完善公務員工資水平正常調整機制。第二是完善事業單位工作人員收入分配制度。貫徹落實關于深化事業單位工作人員收入分配制度改革的意見。第三是加強企業工資分配指導調控。加快建立企業薪酬調查和信息發布制度。完善工資指導線和工資集體協商制度，推動建立工資正常增長機制。同時，改革國有企業工資總額管理辦法，加強對部分收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控，繼續規范中央企業負責人薪酬分配。落實工資支付保障制度，開展全面治理農民工工資拖欠問題專項行動，研究和實施攻堅計劃，特別是要做好“兩節”期間農民工工資支付專項檢查和“基本無拖欠”保障工作。