據報道，澳洲會計師公會在今年4月份進行了2015年中國人力資源調查，并就調查結果提出建議。

　　調查顯示，半數的受訪者表示中國面臨會計專業人才短缺的問題。他們認為導致該問題的四大原因包括教育與招聘市場不協調（44%），中國本地公司愈發復雜化（41%），越來越嚴格的公司合規性要求（41%）以及中國公司加速海外擴張（40%）。針對所在企業有境外投資的受訪者，超過四分之一（26%）表示其公司無法找到足夠的會計人才以協助其境外投資和運作。

　　就調查結果而言，澳洲會計師公會中國華東和華中區委員會會長林展霆先生認為，“中國經濟現已進入‘新常態’階段，境外投資和‘一帶一路’的戰略都將給經濟轉型帶來巨大影響。而調查發現，部分企業難以吸納合適的會計人才協助其境外擴張和加強海外競爭力。”

　　林先生還提到，“隨著越來越多的企業“走出去”，他們對協助其海外擴張的專業會計人才的需求也日益增加，目前專業會計人才的供應將不能滿足不斷增長的市場需求，因此一些企業在人才供需上遇到的挑戰將極有可能持續甚至加劇。長遠來看，這種情況將影響到公司的盈利，削弱其競爭力，甚至有可能增加他們所承擔的業務風險。”

　　澳洲會計師公會中國華北區委員會會長吳嘉源先生表示，“從本次調查的結果中可以明顯看到，一些中國企業在滿足其對人才需求上，正經歷巨大的挑戰。不僅面臨國內競爭，同時面臨周邊市場的競爭壓力。要贏得人才搶奪戰的勝利，企業應重新審視其人力資源戰略，以判斷現有策略是否有助于他們吸引和留住在競爭加劇情況下的人才。”

　　澳洲會計師公會建議企業考慮重新審視其人才策略，以降低由國內專業會計人才短缺所帶來的商業風險。

　　筆者認為，中國企業要想真正“走出去”，會計人才培養應該先行。企業首先要在各個方面練好內功，除給予有足夠吸引力的薪酬及福利待遇外，應重視對員工的專業與技能培訓，給他們創造提升的機會，為員工描繪職業發展規劃，提供更廣闊的發展空間。另外，企業的文化和影響力也是吸納人才的一個重要方面。

　　除了企業自身的努力外，政府及行業應發揮指導性作用，為人才的培養做好頂層設計和制度安排，并確保能具體落實。同時，應加強大中專院校會計專業的教育培訓，做到理論與實踐相結合。

　　資深注冊會計師、南通市注冊會計師協會副秘書長劉志耕認為，長期以來，社會對會計的認識和重視程度嚴重不足，會計職業缺乏獨立性，缺乏法律制度的支撐，會計的作用得不到充分發揮，其價值也就得不到體現，由此導致對會計人才的培養及其自身素質的提高都不能得到足夠的重視，這是問題產生的根本原因。

　　總而言之，企業會計人才短缺的局面并非某單方面原因所造成，所以在培養上需多頭并進，為企業適應新常態，提升海外競爭力，走向全球，做好堅強后盾。