歲末年初，甚至是在熱火朝天準備2016年年報的當口，新三板公司卻有百來位財務總監選擇了離職。近日，據相關媒體報道，自2016年12月26日至2017年1月12日，共計112家企業發布了114條財務總監離職公告，較去年同期的57起翻了一倍。

　　據統計，2016年下半年，新三板公司發布的財務總監離職公告12月份233份，11月份166份，10月份154份，9月份145份，8月份187份，7月份128份。由此不難看出，財務總監離職潮在年中及年終更易發生。

　　2015年以來，新三板企業呈現爆炸式增長，2016年底，掛牌家數輕松破萬，截至目前已達10 233家。2016年掛牌家數相比2015年增長了41.52%，側面反映了中小微企業掛牌新三板的熱情。

　　新三板體量大，從業人員多，人員流動本是自然現象。馬云曾說，員工離職原因很多，只有兩種最真實：一是錢沒給到位，另一種是心里受了委屈。那么，在歲末年初，如此大規模的新三板企業財務總監離職，究竟是為什么?新三板企業又如何應對財務總監年終離職現象?新三板企業的財務現狀如何?是否需要改善和規范?本報記者就此采訪了專業人士。

　　辭職原因種種
　　有媒體梳理統計發現，新三板企業財務總監離職原因主要包括以下幾種：個人原因、工作調動、換屆、被免職務、健康原因、退休。而其中占比最多的是“個人原因”。資料顯示，在最近離職的114位財務總監中，有78位都因“個人原因”離職，占比近7成。

　　深圳市三板虎信息服務有限公司總經理楊群在接受《財會信報》記者采訪時表示，近來，新三板高管離職潮有愈演愈烈之勢，尤其以年終更甚，其中財務總監、董秘等為新三板高管離職的“高發區”。提及原因，可以簡單的用9個字來總結：要求高、干得多、掙得少。

　　首先是要求高，隨著新三板市場的迅速擴容，對財務總監的需求越來越大;加之監管的日趨嚴格、規范，對財務總監能力和專業性的要求也越來越高，導致一部分企業財務總監不能勝任手頭的工作而選擇辭職。其次是干得多，新三板市場畢竟是一個新興的市場，相較于A股市場，各方面的管理還不太完善。很多企業的財務總監往往一人身兼多職，工作范疇也不斷擴大，除了會計核算、定期及時給出準確的財務報表，還要負責企業的財務管理，包括資金、單位財產的整體統籌安排等;最后是掙得少，部分企業業績暗淡，經營前景不明，自然能給出的酬薪不高，當收入與工作強度不能匹配的時候，能力強的人理所當然的會選擇離職，尋求更高的酬薪和發展平臺。

　　除此之外，有專業人士認為，新三板企業財務總監頻離職還有以下原因。一是兼任董秘的財務總監。由于身兼數職，實在是無法兼顧多項工作，因此辭去財務總監的職位，專心把董秘的工作做好;或是公司掛牌時被任命了董秘的職位，后期在公司的發展過程中，發現沒有足夠的能力去勝任董秘的職位，加上掛牌后公司對財務總監的要求與之前也不一樣，所以選擇離職。二是年報將近，工作強度太大，精神壓力大，考慮到身體原因選擇離職。三是由于股轉系統的監管越來越嚴格，對于公司財務等方面的要求也越來越嚴格，而老板還要求在財務完善的情況下，能夠做到財務戰略，因此認為無法勝任而離職。四是無法按照公司要求做到業績包裝。公司年報會面臨較大的虧損，而老板卻要求能夠做到業績包裝，粉飾虧損，作為財務總監無法接受老板不合理且違規的要求，因此選擇離職。五是主動跳槽。對于業務掌握熟練，而公司薪酬待遇太低，本身也沒有股權，選擇跳槽到薪酬更好的公司。

　　東北財經大學教授王棣華在接受《財會信報》記者采訪時則看得很淡然。他表示，年終離職符合中國人的習慣，辭舊迎新。干了一年，總有一些不如意，在新的一年總有一些誘惑和期待，新三板企業財務總監年終頻離職也在情理之中。

　　王棣華認為，新三板市場在很短時間就達萬家，良莠不齊的現象一定存在，財務總監也肯定是魚龍混雜，進進出出也很正常。這也是一個大浪淘沙過程。由于財務總監對企業真實財務狀況、經營情況、內部人際關系等內幕信息比較了解，選擇離開不理想的企業也就順理成章。

　　辭職有利有弊
　　隨著新三板市場的擴容，對財務總監的需求不斷增大，加上監管更趨嚴格規范，對財務總監的能力要求相應提升。未來較長的一段時間內，新三板公司財務總監較為頻繁地流動仍可能會出現。

　　業界人士表示，確實有一部分公司已建立了良好的財務管理制度，在業務人員銜接上也有妥善安排，所以財務總監的離職不會產生太大影響。但每每接近年報大關，財務總監總是會大批離職，甚至有的公司連續出現2-3次以上財務總監離職，截止1月17日，近一年以來財務總監離職次數2次(含2次)的就有218家。

　　雖然新三板企業的公告都表示，財務總監離職不會對公司的生產經營產生影響，但另有專業人士表示，還是會有隱憂。該人士舉例，以主要從事肉牛育肥、屠宰以及牛肉類產品的加工銷售的新綠股份為例，其前財務總監張從光7月8日遞交辭職報告，當時正值公司編制半年報的重要時期。盡管公司公告稱已建立較為完善的財務及內控管理制度，離職不會對公司的經營管理產生不利影響。但實際上，新綠股份直到9月21日才正式任命新的財務總監，結果公司2016年半年報遲遲未能發布，8月初申請停牌，8月底被主辦券商海通證券提示不能按時發布半年報存在摘牌風險。10月下旬，公司因涉嫌違反證券法律法規被證監會立案調查，直到10月31日在大限之前趕出了半年報。12月20日接任時間不長的財務總監周翔主動請辭。目前，公司還在停牌階段，財務自查及整改工作也未結束，證監會的立案調查尚無結論，何時恢復交易仍不得而知。所以說，不能小看財務總監辭職帶來的隱形影響。

　　不過前述業界人士認為，更換財務總監，對于掛牌公司而言，可能會影響年報準時準確披露，導致公司遭受市場質疑和監管問詢，影響公司在新三板上的交易和形象，但另一方面，如果更換得當，也可能提升公司專業化水平，使公司財務披露更加規范化。

　　楊群同樣認為，企業財務總監辭職這一現象有利有弊的。一方面，在企業面臨披露年報的關鍵時刻，財務總監的離職不可避免的會影響到公司業績報告按時、準確披露，對公司將造成一定的負面影響;另一方面，正常的人才流動也能起到篩選和淘汰的作用，有利于整個市場的良性發展，若財務總監離職后，企業能迅速找到更合適的人來接替職位，對公司專業化水平的提高能起到積極的作用。

　　合規經營防離職
　　但如此大規模的財務總監離職潮，也折射出部分新三板公司在治理、高管培養等方面的短板，另外，目前新三板市場高級財務人員的水平與創業板、主板公司等相比仍存在較大差距，需進一步提高。

　　上述業界人士表示，掛牌公司和相關監管機構應加強對相關人員的業務培訓，提高掛牌公司財務總監的業務水平，同時監管部門要重點關注頻繁變動財務總監或董秘的公司，如果出現因粉飾報表情況而離職的財務總監或董秘，這種公司就應該受到關注，不能讓虛假財務報表渾水摸魚，規范公司的財務披露，才能確保市場健康發展。

　　王棣華則認為，年終財務辭職，對新三板企業不是什么好事，但也不必恐慌，在人力資源管理管理方面多下點功夫，重新選擇好新的財務總監及財務人員。要多總結企業自身的問題及經驗教訓，在事業留人、待遇留人、感情留人方面多動點腦筋。

　　“新三板企業還是要在主業上下功夫，提高盈利能力，不要僅僅想著“如何圈錢”，要給投資者比較合理的回報，在財務制度及內部控制方面加強建設，防范財務風險。”王棣華建議。

　　新三板掛牌企業大多是小微家族企業，掛牌后，很多企業并不能很快轉換到公眾公司的身份。楊群認為，新三板企業要規范企業財務狀況，合規開展經營是重中之重，同時應該設立獨立的會計部門進行獨立的財務會計核算，建立健全與公司財務管理實際情況相適應內部控制制度，厘清會計核算的主體范圍;同時根據企業的實際情況梳理并完善內部控制制度。