自我學習力

多視角思考

人際的敏感性

情緒恢復力

工作中，難免遇到困難和挫折。

高潛力人才，遇到困難時，主要有以下4點表現：

1、他們的穩定性非常好。

不會隨意將不滿的情緒發泄出來，導致事情越來越糟。

我們經常會看到，企業里有些人會因為一件小事發火，最后導致事情越來越糟。這種人的情緒控制力就比較弱，但是高潛力人才的情緒穩定新會非常好。

2、他們能夠快速從失敗中振作起來，并從中吸取經驗和教訓。

高潛力員工不會因為一次失敗而氣餒，他們習慣從敗仗中總結經驗，不斷優化每一個動作，來提高下次勝利的概率。

3、他們愿意接受他人的批評。

高潛力員工，從不反感批評。他們甚至樂于聽到反對的聲音，并從中汲取有價值的觀點。

4、他們關注集體的利益。

很多時候，因為集體或公司的利益，需要暫時損失一些個人利益。而高潛人才在這方面的分寸，通常會把握地比較好。

以上，就是評判一名員工，是否具備高潛力的4點關鍵因素：

1、自我學習力；

2、多視角的考察；

3、人際的敏感性；

4、情緒的恢復力。

需要注意的是，高潛力因素主要用來評估長期發展潛質，并不代表當下立刻就能產生的效果。

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