第二章 勞動合同與社會保險法律制度

　　一、單項選擇題 
　　1、下列各項規(guī)定中，符合我國勞動合同法律制度的是（　　）。
　　A．某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資 
　　B．工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 
　　C．勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 
　　D．在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資 
　　2、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。公司按照勞動合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中經(jīng)濟(jì)損失的賠償，符合規(guī)定的是（　　）。
　　A．公司在馮某當(dāng)月的工資中扣除了2000元 
　　B．公司最多可扣除馮某當(dāng)月工資500元 
　　C．公司可扣除馮某當(dāng)月工資400元 
　　D．公司可扣除馮某當(dāng)月工資1000元 
　　3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是（　　）。
　　A．用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同 
　　B．某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同 
　　C．勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限 
　　D．原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限 
　　4、下列情形不可以認(rèn)定為工傷的是（　　）。
　　A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 
　　B．在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的 
　　C．職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 
　　D．因吸毒過量導(dǎo)致死亡的 
　　5、某私營企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為2500元，根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為（　　）元。
　　A．112 
　　B．120 
　　C．200 
　　D．280 
　　6、下列費用中，基本醫(yī)療保險基金可以支付的是（　　）。
　　A．應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的 
　　B．應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的 
　　C．在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用 
　　D．在境外就醫(yī)的 
　　7、下列說法中，不正確的是（　　）。
　　A．勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式 
　　B．勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施 
　　C．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 
　　D．被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬 
　　8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ā　。��?br />　　A．法律援助 
　　B．支付令 
　　C．社會救濟(jì) 
　　D．依法制裁用人單位 
　　9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（　　）。
　　A．自用工之日起 
　　B．自勞動合同簽訂之日起 
　　C．自用工之日起一個月內(nèi) 
　　D．自勞動合同備案之日起 
　　10、下列各項關(guān)于勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是（　　）。
　　A．勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 
　　B．勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人 
　　C．因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁 
　　D．發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動 
　　11、王某因勞動合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是（　　）。
　　A．6個月 
　　B．12個月 
　　C．18個月 
　　D．24個月 
　　12、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（　　）。
　　A．六個月 
　　B．二個月 
　　C．一年 
　　D．三年 
　　13、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（　　）。
　　A．自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資 
　　B．責(zé)令改正，予以警告 
　　C．對用人單位處以2000元以下的罰款 
　　D．對用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款

　　一、單項選擇題
　　1、
　　【正確答案】 C
　　【答案解析】
　　工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以A選項錯誤；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，所以B選項錯誤；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資，所以D選項錯誤。
　　【該題針對“勞動報酬”知識點進(jìn)行考核】 
　　2、
　　【正確答案】 C
　　【答案解析】
　　本題考核勞動報酬的相關(guān)規(guī)定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　【該題針對“勞動報酬”知識點進(jìn)行考核】 
　　3、
　　【正確答案】 D
　　【答案解析】
　　用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
　　【該題針對“勞動合同期限（類型）”知識點進(jìn)行考核】 
　　4、
　　【正確答案】 D
　　【答案解析】
　　職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自殘或者自殺；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　【該題針對“工傷保險,工傷保險（一）”知識點進(jìn)行考核】 
　　5、
　　【正確答案】 B
　　【答案解析】
　　本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資60％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60％作為繳費基數(shù)。2500×60%=1500元，大于王某月工資1400元，則王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費=1500×8%=120（元）。
　　【該題針對“基本養(yǎng)老保險,職工基本養(yǎng)老保險費的繳納與計算”知識點進(jìn)行考核】 
　　6、
　　【正確答案】 C
　　【答案解析】
　　下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；在境外就醫(yī)的。
　　【該題針對“基本醫(yī)療保險,基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍”知識點進(jìn)行考核】 
　　7、
　　【正確答案】 C
　　【答案解析】
　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
　　【該題針對“集體合同與勞務(wù)派遣”知識點進(jìn)行考核】 
　　8、
　　【正確答案】 B
　　【答案解析】
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
　　【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進(jìn)行考核】 
　　9、
　　【正確答案】 A
　　【答案解析】
　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
　　【該題針對“勞動關(guān)系建立的時間,勞動合同的訂立形式”知識點進(jìn)行考核】 
　　10、
　　【正確答案】 D
　　【答案解析】
　　發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動，選項D的表述是錯誤的。
　　【該題針對“勞動仲裁,勞動仲裁的參加人”知識點進(jìn)行考核】 
　　11、
　　【正確答案】 C
　　【答案解析】
　　本題考核失業(yè)保險。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。本題中累計繳費年限為7年，所以領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。
　　【該題針對“失業(yè)保險”知識點進(jìn)行考核】 
　　12、
　　【正確答案】 A
　　【答案解析】
　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
　　【該題針對“試用期”知識點進(jìn)行考核】 
　　13、
　　【正確答案】 A
　　【答案解析】
　　用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
　　【該題針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任,用人單位違法勞動合同法的法律責(zé)任”知識點進(jìn)行考核】