Robert Half 第二年度的《Global Financial Employment Monitor》（全球財務人員就業觀察）報告顯示，有經驗的會計和財務專業人才短缺繼續影響全球雇主。全球一半多（56%）接受調查的財務和人力資源經理表示很難找到富有經驗的崗位應征者，這已經是連續第二年出現這種情況了。該報告還發現，上年人才流失問題已顯著增多：全球58%的受訪者和美國73%的受訪者表達了他們對優秀員工流向其他工作機會的擔憂，而上年這一數據分別為43%和46%.

　　這一全球性調查由全球首家也是最大的專注于會計與財務的人事服務公司 Robert Half International 開發，這是一家獨立的研究公司執行。該調查收到了來自20個國家的4000多名財務和人力資源經理的反饋。總體誤差率為1.5%，結果確定性在95%以內。

　　Robert Half International 國際經營部門主管 Greg Scileppi 表示：“今年報告的結果表明，全球招聘經理依然面臨著招聘和留住技能熟練的會計和財務專業人才的挑戰。對強大的財務功能的持續需求正推動對最佳應聘者的競爭，同時也促使企業開發更有效的戰略來防止其最具價值員工的流失。”

　　該報告表明，全球各地的雇主在面試職位應征者方面花費了大量的時間和精力，努力確保招聘成功。受訪者表示，他們在錄用前平均要對每個應征者進行3次面試，而上年僅為兩次。雇主還反映，與過去三年相比，錄用項目專業人員變得更為平常，也更多的安排在高級職位上。

　　此外，《Global Financial Employment Monitor》還揭示出最受雇主青睞的管理層崗位應聘者的特性正發生重大變化。接受調查的美國招聘經理表示，行業知識和經驗是最重要的品質，20個參與調查的國家中有16個有這種趨勢。這是較上年報告相比出現的一個重大變化。上年，合規技術專長被視為最重要的品質。


（中小企業IT網　　　2008-7-21）

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