晨報訊ACCA（國際特許公認會計師公會）最新發布的2007年雇主調研報告（簡稱《報告》）顯示，企業的高級財務領導者應具備四方面要素，其中人脈關系至關重要。報告還指出，職業技能將影響個人的就業能力，受訪雇主對財務人員的商業分析、風險管理等技能滿意度普遍偏低。

　　該《報告》由ACCA與知名人力資源管理咨詢公司翰威特（He-witt）聯手完成，并面向在各行業內任職的高級財務管理人員及人力資源管理人員采集調研數據，調研內容涵蓋4個部分：財會人員招聘趨勢、技能差距與雇主滿意度、培訓發展以及薪酬。

　　結果顯示，目前市場對財會人員保持著旺盛的需求，在2007至2008年度，80%的雇主正在招聘財會人員，其中36%的雇主計劃在未來3個月到一年間增加招聘的數量。

　　總體來看，高級財會人員一直是企業的緊缺人才，而財務總監被受訪企業列為最愿加薪的五大財會人才之首。在專業技能上，雇主對財務人員的“基本功”較為滿意，但對商業分析、風險管理等技能滿意度偏低。此外，財會人員對國際財務報告準則的掌握程度均難以滿足企業的需求。調研還顯示：財會人員自身技能與職業需求仍存在一定差距。受訪企業反映，企業培養高級財務管理人員，往往通過內部輪崗來幫助其熟悉財務的各種職能，全面了解企業運作。

　　報告認為，企業的高級財務領導者應具備4個要素：第一、應在積累5年的管理經驗后接受領導力培訓；第二、具有廣泛的工作經驗，在不同行業、職能部門積累廣泛的工作經驗；第三、具備扎實的專業基礎，全面了解商業運作；最后是人脈關系，82%的受訪者將其視為成為財務領導者的關鍵因素。

（新聞晨報　　　　李強　　2007-11-20 ）